国企面试指导：社会现象题如何剑走偏锋

　　社会现象题是国企面试中常考的一种题型，也是很多同学难以拿高分的题型。一般经过培训之后，大部分考生都知道社会现象题答题的内容维度主要有现状、背景、影响、原因、对策。往往大家答这种题的时候也显得千篇一律，考官听完我们的答题也觉得都是一个模子出来的。那么怎么让我们的社会现象题答的跟别人不一样呢 ? 中公国企小编认为，这就需要我们剑走偏锋，答题要有一定的范冰冰和王学兵亮点。

　　比如说：“对于老人不给他让座的小伙子的事情，你怎么看”这道题，我们在分析原因的时候除了分析老人自身的原因之外，还可以从历史的角度去找原因，那就是中国自古以来都是一个尊老爱幼的国家，尊老是传统美德。但正是由于其是传统美德，所以导致一些人认为给老人让座是理所应该的，是一个义务。而事实上让座只是一种自愿的行为，我们不能强制。

　　比如说：“对于某地对麦苗使用除草剂制作出双龙戏珠的图画的做法，你怎么看”这道题，我们在提对策的时候除了可以说我们要大力发展旅游经济，同时要耕地和农作物之外，还可以提出我们可以学习借鉴日本的做法，那就是将不同的农作植在一起，然后让它们自然生长，长成后形成各种五颜六色的图案，这样既能发展旅游经济又能农作物。

　　感性发散的意思是我们在对一个现象谈看法的时候，不一定非要站在角度分析，也可以谈谈自己的感性认知，当然前提是我们的感性认知是三观正确的。比如说四川省考的试题，让你谈谈对毛坦厂中学的看法这道题。我们在看完材料和图片后，可以直接谈自己的感受是毛坦厂中学受人追捧，还可以说让我想起了自己的高中生活也是痛并快乐着，还可以说说每个人都应该有一段自己一个人熬过痛苦的经历，这样我们才能成长。这些都是我们从自己出发，谈自己的感受、感触和。