四大通信运营商鸡层员工原生态微型小说精选

　　四大通信运营商鸡层员工原生态微型小说精选

　　尚晓蒲/文

　　微型小说精选：四大运营商绝世奇葩爱情故事。这个通信家庭的男主人公是某市电信公司中层管理干部，他老婆是当地联通某县公司副总。儿子是北邮研究生毕业，在该市移动公司当老总，儿媳是本市广电网络公司市场部总经理。非常巧妙的是：在6月18日当天，这个家庭的婆婆与儿媳都惊喜的发现她俩同时怀孕了。

　　【微型幽默小说：通信行业的血缘亲戚关系】1、中国电信是母亲，孕育了中国移动和中国网通。2、移动是儿子自立门户过得不错，找了个小三名叫广电网络。3、网通是女儿，男大当婚女大当嫁找婆家了。4、中国联通是女婿，娶了个媳妇叫中国网通。4、寻根溯源中国邮政是他们离家出走的爹；中通服是电信私生子；电信与联通乱伦把肚子搞大了。铁塔公司是电信的亲爹。铁通是移动的原配夫人。

　　【微型小说：鸡层】田鸡是某县公司宽带装维劳务派遣工，每月到手不足两千元。他爱上了本公司打工妹小芳，她初中毕业到南方打工没出路就返乡应聘营业员。她爱田鸡长得帅懂技术又担忧他无房无车无关系，最终他俩回镇开手机卖场，小芳积极引入民资在乡村大搞手机捆绑光纤宽带，田鸡专门负责在乡村装50兆光纤宽带同时给每户存费赠送两部全网通4G高级品牌手机，既赚足了佣金又赢得了芳心，为农村电子商务发展做出积极贡献。然而，中国移动在农村免费送宽带，乱打价格战，让他们的经营陷入困境。最终他俩重新择业，在当地旅游区养野鸡发了大财。

　　预测分析：电信与联通同居的主因：联合抗击移动；确保通信央企效益提升，培养国际巨头，一带一路跨海并购。

　　【微型小说：运营商三姐妹】她们来自同一个乡村。六年前同时来到县移动公司应聘，结果只有长相漂亮语言表达沟通能力强的三妹被选中。她每月到手两千五，找了位事业单位干部结婚生儿子了。二姐社交能力强承包了电信主营业厅，年薪四万。大姐在联通当营业员每月到手1千元，现辞职开火锅店生意巨亏回乡养鸡年薪8万。

　　【微型小说：运营商三兄弟】他们来自同县贫困山区，30年前同时考进湖北邮校。大哥不善社交但喜欢技术活；在县电信局机房干了28年。二哥相貌英俊人缘好会来事，属拍马屁专家，凭他市长女婿的关系四十刚出头就当上了邮电管理局长。老三是省邮电报主编，因其长篇小说被某大领导对号入座产生误解而被免职。

　　【微型小说：某通信运营商老总妙答记者提问】新华社记者问：你们垄断央企是怎么赚钱的？老总用专业术语回答：主要分三部分，1是对员工能力极限值改造提升；2是国际标准服务创新；3是国内外先进生产力优势叠加集成。记者一脸茫然；您能整简单点吗？老总想了想说：就是给员工摊派任务，坚持摆摊策反，卖苹果手机。

　　【微型小说：通信业员工的五味人生】爬杆上房少林敬佩，扫村串巷小贩心累，用户漫骂微笑陪罪，互挖墙角送礼赠费、客户投诉月薪全赔，经营分析让人流泪，同行对标天天开会，对手搅局陪酒喝醉，后端维护钱少崩溃，两地分居妻儿愧对，回到家里伟哥报废、垄断行业如此狼狈，工资难涨指标弹飞、如此央企苦涩五味。

　　【微型小说：运营商中高层的困惑】高层只谈战略不谈工资；中层只谈指标不谈绩效，员工只谈待遇不谈效益。高层画圈，中层画饼，鸡层画蛋；竞争：高层握手，中层握拳，基层握刀；绩效：高层谈发展，中层谈培训，基层谈摆摊；工资：工会讲人心，财务讲成本，人力讲奉献；市场：高层要份额，中层要收入，基层要策反。

　　【微型小说：第五次电信重组众生相】运营商鸡层员工与国务院国资委是电联合并推动者。市场饱和血腥竞争基层倒逼工信部要求合并；经济新常态产能过剩权利寻租利润下滑国资流失财政堪忧，国资委痛下决心集约化并购重组。运营商中高管、霉体妓者、互联网公司总裁及咨询师是电信联通未婚先孕的阻挠者。重组的实质是利益博弈，是各方利益集团代言人媒体舆论肉搏战。

　　预测分析：国资委与鸡层员工绝对是并购重组的支持者；运营商高管、设备商与手机制造商、互联网公司老板与培训师、媒体记者等绝对是电信行业全面深化改革的最大障碍。既得利益群体会随时向改革激进派开炮，谁愿意壮士断臂呢？谁反对电联合并谁就是百万电联员工同共的敌人！纯属预测分析，请勿对号入座。

　　预测分析四大传统通信运营商简政放权重大改革举措或出台：从管道资源提供商向智能手机与光纤宽带批发商转型。面向社会渠道代理商或外包公司人员批发手机宽带，比如某公司通过集约化手段将全网通六模十频智能机低价批发给代理商，代理商认购的手机宽带可以根据市场行情与融合套餐整体打包以合理价格零售给用户，佣金与差价就是你个人收入。

　　改革举措还包括：运营商可以批发营业收入，比如承包营业收入，收入增量提成。还可以批发宽带与基站资源，社会渠道代理商可以低买高卖赚手机宽带差价或佣金。手机宽带用户已基本饱和，赚钱的机会来了吗?

　　运营商降薪大幕开启移动降薪的事情沸沸扬扬闹了很久，近日江苏某地市移动终于有了大动作，一次性降低20%!基层员工的状况只有自己清楚，传说中的薪资和福利只是传说，连年削减的年终奖，剥夺一空的节假日福利，可与其对应的是，与日俱增的工作量，深不见底的kpi，不分昼夜的无偿加班！

　　是顶层设计有问题还是员工不努力？三大运营商互相策反，激励政策基本失效。因手机新增市场完全饱和，城市宽带也接近饱和，三大运营商员工发展业务基本靠互相策反，业务发展的难度比过去增加五倍以上。但四大运营商却同时考核营收增长与市场份额增长，现在最脑火的问题是无论给多少奖励都发展不动了，除非弄虚作假。在供给侧改革与共享经济时代，凡是违背开放共享五大发展理念旧的发展模式都应该立即改正。

　　三大通信运营商回光返照了：某运营商为了打击竞争对手，竟然将包年光纤宽带只卖200元。另一家运营商为了策反手鸡用户，居然将高级品牌智能机只卖99元。这就是信息产业即将走向死亡的前奏，回光返照，临死前的最后挣扎。非常可怕的是：低价或免费包年光纤宽带扰乱了市场价格，而99元的智能手机并不好卖。被逼无赖，没办法只能重拳打击穿透流量，痛击移动手机上网出口带宽与服务器稀缺的致命短板。

　　微型小说：微型小说：传南方某省会城市一位市公司老总，因宽带市场份额从80%降到30%而被免职，被下放到农村支局去当支局长了。说来这位市公司老总也够倒霉的，遇到的另外两家竞争对手恰巧是他在大学的情敌，为了整死他，该市移动老总下血本策反电信融合套餐到期用户，光纤8M宽带包年仅需200多元，联通政策为400元包年8兆宽带。

　　微型小说：通信运营商急需解决的几个问题。社会主义计划经济的考核指标与资本主义私有制市场自由竞争的不确定性矛盾；宽带资源与频谱资源不对称性配置决定了四大运营商输赢都是政府说了算；倒三角机制与扁平化构架要求服务支撑的逆向考核是否到位。资源配置应以市场需求为导向而不是高层拍脑袋盲目下指标决定。社会主义市场经济的四大奇葩运营商，究竟是高层指挥基层，还是鸡层按市场需求倒逼高层？究竟是高层权力大？还是基层一线员工权力大？！谁说了算？？？

　　微型小说：央视年底炮轰运营商广告投放应加强央媒有多少个芮成刚？其实这个潜规则大家都懂，无非就是提醒明年广告投入可别太小气，咱媒体也要吃饭哈！当然，苍蝇也不盯无缝的蛋。国资委工信部也应调整考核导向，不能再用计划经济的手段拍脑袋盲目下指标，市场竞争存在残酷性与不确定性，资源配置与营销政策是否合理？谁说了算？

　　微型小说：传西南某省公司年薪800万向全国招聘包承人。条件是优先招聘各省公司老总或本地资本家，必须解除国家公务员身份，完全脱离体制内成为职业经理人。要求营业收入在一年内从400亿增长至500亿，年均增长25%；宽带资源以及基站资源配置可引入民资解决。只要不违法乱纪，套餐资费营销政策以及员工薪酬裁员等问题可自定。

　　微型小说：传东北某总经理与书记利益博弈搞阶级斗争。在研讨会上，总经理决定在央企产业链中下游实施混合经济让员工参股，前端外包，承包者必须解除干部或正式员工身份，成为资本主义私有制职业经理人，全面私有化市场化，鼓励由自竞争适时裁员增效，默认剥削压迫。资源配置以赚钱盈利为导向，反对普遍服务。书记则坚持党的绝对领导，坚持社会主义公有制为主体，反对裁员，维护公平正义缩小分配差距，反对自由竞争，反对亲兄弟互相残杀，反对互相策反，玩零和游戏。

　　微型小说精选：四大运营商绝世奇葩爱情故事。这个通信家庭的男主人公是某市电信公司中层管理干部，他老婆是当地联通某县公司副总。儿子是北邮研究生毕业，在该市移动公司当老总，儿媳是本市广电网络公司市场部总经理。非常巧妙的是：在6月18日当天，这个家庭的婆婆与儿媳都惊喜的发现她俩同时怀孕了。

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