即使用今天的职场眼光看，雷锋也是超级棒的敬业士兵：无论职业规划、人际关系、团队协作，他都表现得很出色。你怎么看雷锋申遗？你乐意在职场上学雷锋吗？你的职业成长中，哪些方面受到了雷锋的影响？
爱上了活雷锋男友
Claudia(秘书)
在一次应酬中认识他，印象不算太好。觉得他很善于拉帮结派、呼朋唤友，是一个适合当官走的人。接触多了才发现，其实不应该用这两个贬义词，因为他是一个实意、毫不的君子。他会在任何朋友需要的时候，义无反顾地献出两肋--即使有时后来会因此忽略成了他女友的我。而我，也渐渐从最初的抱怨转变为欣赏。
第一次和他约会，是一个中午。本在赖床的我，接到他请吃午饭的电话后，像触电一般从床上跃起，赶紧梳洗打扮。可正要出门时却传来--他突然接到领导电话，要开车接送领导去一家牙医诊所看病。我暗骂一声马屁精，恨恨地挂断电话。
两天后，他再次约我吃饭，晚饭前两小时，又变卦了--这次是因为朋友的老婆查出患了癌症，他要赶过去看望并出谋划策、联系医生。我虽然郁闷，还是努力做到淡定，毕竟治病救人更要紧。
周末，他又一次约我，又放了我一次鸽子--朋友婚礼预定的摄影师临时缺席，他要去救场。我心里那个恨呀，眼前好像出现了吴宇森电影的经典桥段：无数只白鸽划破天际，哗啦啦留下一地鸽毛。
正所谓事不过三，三次尝试未遂，我暗下决心再也不给他放鸽子的机会，却最终没敌过他的深刻道歉。幸好，第四次碰上我的黄道吉日，没人再需要他帮忙了。
后来我们恋爱了，我才逐渐知道，他真正是个视兄弟如手足的性情中人，为了朋友时间和完全不在话下。所以，他的手机会在凌晨2时，成为失恋朋友的倾诉热线；他会把私家车借给别人，然后再想办法找其他人借车用；他会在每天下班后，洗干净办公室同事的茶杯和烟灰缸才离开；他会从被窝里爬起来赶去酒吧，帮身在外地的朋友照顾因为闹别扭而独自买醉的女友。
当然，除了这些让我惊奇的事情，生活中平淡的小细节就更多了，比如，帮酒量差的同事代酒；旅行时帮女同伴背包撑伞；午休时赶回家取一件同事要借用的物品；帮朋友找关系买打折商品，而且还在损坏后亲自开车送往店里维修......
坦白说，小女子如我，一开始也很不能习惯他忙碌得没空陪我。不过，后来我渐渐明白，掏心掏肺的助人为乐，是他的生活态度。而他的付出确实也有所回报。
他发起的事情，总能让兄弟们一呼百应；每周会有三四个晚上，接到朋友和同事请吃饭请夜宵请喝茶的电话；领导都很欣赏他的性格脾气，外出办事喜欢带着他，遇到什么好事首先想到他，即使偶尔犯错，也可以大事化小小事化了。总之，他这两年在职场上进步飞速，绝对与他的古道热肠息息相关。
我渐渐开始理解并欣赏他，暗暗也在反思，我是不是也得改变自己的内向性格，更加主动地去发现别人的需要，对周围的每个人更加热心肠才对。这也算是我们恋爱的一大吧。谁说雷锋过时了？我就爱上了一个活雷锋，并且打算向他学习！呵呵。
别把雷锋当老照片
金桂(人力资源主管)
雷锋真的要到申遗的份儿上了吗？我看未必。它不该被当作文化遗产，而是应赋予新的时代内容，继续生根开花。
雷锋的精髓是什么？用最简单的话说，就是当，做好事；体现在职场上，就是要爱岗敬业。
现在不少80后、90后也许不知雷锋是何人，但并不等于他们不接受和理解雷锋。
去年，因母亲生病，家里雇过一个保姆，19岁。刚来时我就告诉她，老人的外衣、内衣归她洗，、袜子由我们来洗，因为那些物件实在不好意思麻烦她。可是，我每次想洗袜子时总是找不着，明明老太太刚脱下，一转眼就没了。问保姆，她不好意思地说：阿姨，这些就应该由我来洗，我拿着这份钱呢。以后，老太太一换衣服，她就先藏好和袜子。
还有一个邻居家的保姆，照看的是老年痴呆患者。这个老太太，听说要出去遛弯，反穿着衣服就往外跑。保姆一把拉住她说：不穿好衣服，我就不陪你出去。你老穿成这样出门，人家不笑话你，笑话我这个保姆不咋的。所以，每次出门，她都把老太太得整整齐齐。这个保姆今年才25岁，她的职业没话说。虽然未必知道雷锋的事迹，但做法和雷锋一脉相承。
我的女30多岁，是一个时尚人士。有一次，她接电话，示意我递张纸。我赶快撕了一张公文纸给她，没想到，她不要，指了指旁边的废纸。接过废纸之后，她记下一个电话号码。而后对我说：记一个电话，就用一整张纸，太浪费了，你这里有的是废纸，留起来，当便条用。说完扭着小腰走了。从此以后，我在单位处处留心，改变了大手大脚的习惯，我的下属受我影响，也很注意节约办公用品--雷锋不是说过新三年旧三年，缝缝补补又三年吗？生活富裕了，艰苦奋斗的传统不能丢。
我以为，我们看雷锋，应该和怀旧情绪严格地分开。怀旧，是单纯地对着老照片发呆，它不允许老照片有一点点走样。而雷锋的传承，需要与时俱进。
洋老总是雷锋的粉丝
慈溪人(IT高级经理)
对我们这些60后的老员工来说，雷锋是自己的青春记忆，伴随着我们整个青少年时期--那时，年年争做学雷锋的标兵是我们的崇高愿望，其荣耀和自豪感，一点也不比如今的奥数尖子和哈子差。
经历摸爬滚打，如今的我已经是外企高级主管。令我意外的是，我那做事十分刻板和顶真的老总Alex，居然也是雷锋的粉丝。记得初次到老板办公室面试，洋老总Alex的办公桌上，除了中德两面小国旗外，还醒目地端放着一尊雷锋的石雕像，让我纳闷了半天。
后来，Alex的秘书告诉我，老板早年曾在和主攻汉学，出于对中国文化的热爱，主动要求到中国工作。而他对公司的企业文化也彻底入乡随俗--在Alex提议下，学雷锋的内容编进了人人必须会唱的厂歌；每年的3月5日成了年度表彰先进员工的日子，荣誉员工被尊称为学雷锋标兵；那天，新员工要面对着雷锋的坐像，举行入职宣誓。
春夏秋冬，Alex在我们公司一呆近十年，雷锋也在我们这个外资企业扎了根。在企业困境时，管理层用雷锋的鼓舞广大员工的斗志；班组协作出现不应有的状况时，Alex的口头禅便是：为什么不好好学习雷锋；在抗击SARS的战役中，我们曾组织过雷锋爱心小分队；在汶川大地震的志愿者行列中，一些寄往重灾区的捐款者的抬头，被匿名写成了学雷锋的普通人。
我喜欢我们的公司，喜欢可爱的洋老总，喜欢爱厂如家的同事！
雷锋式员工谁不喜欢
叶花果(广州编辑)
朋友小乙是某公司销售代表，她在聊天时向我抱怨，老板总是把一些琐事，比如说复印会议资料、粘信封、领办公用品交给她做。那些都是额外的工作，应该是文员的事。
我劝她：只要有时间，不如发扬一下雷锋，在把握好度的前提下，学会做点分外事。
雷锋，不仅仅是好事的代名词，他的专业、进取和团队，都很受推崇。
据了解，在美国、日本等一些国家，中国的雷锋也不再受意识形态局限，被人家吸收和运用到企业管理和企业文化中。松下电器的企业文化就包括：雷锋与共存；而日本原田工业株式会社连续十年来号召员工发扬雷锋，建立了一套完整的学雷锋制度，取得了不错的成效；在美国的书店里，还专门有雷锋的传记。
现代企业尤其是欧美企业，在选拔核心员工和高潜力员工时，很看重员工的德--因为能力是可以培训和提高的。在跨国企业中，对员工品德的基本要求，包括正直、尊重他人和勇于承担责任。拥有这样素质的人才，发展空间会更大。当然前提是--这个企业有、有效的评价体系和员工发展体系。
--对待同志像春天般的温暖。他人、善于合作，这种人天生就是职场人际关系的粘合剂；--对待工作像夏天般火热。这种主人翁责任感的工作态度和一种主动积极的心态，哪个老板会不喜欢？
--对待个人主义要像秋风扫落叶一样，对待敌人要像严冬一样无情。在工作中一心为公，不贪不占，对公司利益的行为决不手软......这样的人才，才是公司愿意花精力培养的。
雷锋式员工，到哪里都会受欢迎。
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