支招应对职场性职场笑话

　　女性该如何更好地自己的权益？13日，南宁市“百万妇女律 促和谐”普法讲堂活动在高新区启动，27名由、检察官和律师组成“妇女儿童法制宣讲团”，围绕妇女权益、家庭犯罪等目前妇女突出的热点难点课题开讲。昨日，良庆区法院蒙仪嫚首场开讲，以案释法，为在场的广大妇女群众送上了一场内容丰富、精彩生动的法律。

　　合同不能女职工婚育

　　小张到一家公司应聘担任业务员，由于没有考虑孩子的事情，就与公司签订的劳动合同里明确约定了“三年之内不生育”的条款，就在合同即将期满的时候，小张发现自己怀孕了，公司方面知道后，就通知她不再续签合同，并要求她按合同约定赔偿公司员工培训费5000元。

　　蒙仪嫚说，该公司的做法完全不符律的，我国的劳动法、妇女权益保障法等都明确：“各单位在录（聘）用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议, 劳动（聘用）合同或者服务协议中不得女职工结婚、生育的内容。”因此，即使公司与小张签订了三年不生育的条款，该条款也是无效的，不会获院的支持。

　　性勿忍注意搜集

　　据统计，性已影响了40%至60%的职场女性的生活。被有意无意地拍一下肩、搂一下腰，听带有性含义的笑话……在职场中，这都是性。

　　市民小李就曾经过来自公司的性，每次在外面吃饭或者唱歌，有意无意地把手搭在她的肩膀上，有时她从旁边桌子起身时，还借机扶她搂她的腰，或者吃饭时坐在旁边把手放在她的臀部。小李敢怒不敢言，最后主动调离了岗位才摆脱。

　　性后，大多数女性碍于面子或是害怕以沉默对待、了事，没有强烈表示，在一定程度上滋长了性者的“气焰”。蒙仪嫚提醒，女性性时，一定要在举证上下功夫，注意收集一切有利于自己“被”的，包括人证、、视听材料取证。如果长期被，应随身携带录音机、机进行取证。事后取证可以采取打电话过去并录音，也可以发邮件、短信来当时情况，以保存。

　　如何应对性，的秘诀就是，女性在办公室不要穿着过于和，在工作中与异性和同事关系不要过于暧昧，并避免长时间与异性领导和同事单独相处。

　　家暴及时报警可固定

　　小宋与余某经人介绍于1999年登记结婚，婚后生育两女儿。婚后感情尚可，后因生活琐事发生争吵，小宋提出离婚，余某为小宋离婚，多次短信、电话进行，小宋，余某的种种行为引起小宋心理上的恐慌，甚至产生放弃离婚的念头。余某的“”行为属于家庭中“”类型，故法院及时采取民事制裁措施防止再次发生。

　　蒙仪嫚表示，、、、有病不给治、拒之门外、受冻挨饿等这些都属于家庭，不能忍气吞声，应及时报警。报警可以固定，最大限度地还原当时的情况。

　　“除了受‘家丑不可外扬’传统思想外，很多人还因为无法提供足够的，致使法院认定家暴时有一定难度。”蒙仪嫚说，办案中有很多人虽然有病历，但没有相关部门的相佐，不能构成完整的链，法院也很难认定其家暴。为此，一旦家暴，人应当注意搜集。