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说“黄段子”被起诉索赔的警示意义

类别:夫妻笑话 日期:2022-6-1 23:49:28 人气: 来源:

  因为单位同事间接触的频率高、交集多,职场性发生的概率较高。有人在职场中经常爱开玩笑,有时候开玩笑开得有点重。日前,一酒店厨师长因平时爱说“黄段子”,被女同事以遭受其性为由诉至法院。一审法院判决厨师长赔偿女同事损害抚慰金5000元,二审法院维持原判。(10月21日《工人日报》)

  法院查明,女同事小吕去酒店厨师长杜某办公室拿厨师帽,第二天报警称自己在杜某办公室遭受性。当地对双方作了询问,杜某在出具书一份,认真,决不做影响公司形象和员工身心健康的事情,决不通过语言、肢体他人,除工作之外决不和小吕有任何接触。庭审中,杜某“人多时我可能说过黄段子”。

  法院经审理认为,他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性的,人有权依法请求行为人承担民事责任。综合小吕报警、询问等,小吕关于曾受到杜某性的主张,存在高度可能性,法院推定杜某的行为了小吕的人格,应赔偿小吕损害抚慰金。杜某作为所在单位的厨师长,有一定的管理地位,应充分尊重女员工的人格和内心感受,规范自己的言行,营造文明健康的工作。

  现实中,男性说话时爱开玩笑,偶尔开黄腔,有的与“黄段子”打擦边球,有的暗示女性员工,有的直接对女性员工形成了性。对此,职场中人以为这是幽默风趣、性格随和、知识面宽、容易相处的表现。由于较真的人不多,或者较真的底气不足,相互之间存在上下级关系,害怕关系闹僵,于是,听得进的人哈哈一笑了之,听不进的人就避而远之。这不仅不能使爱开玩笑、开黄腔的人受到,反而使爱开玩笑、开黄腔的人,得寸进尺。

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  开玩笑、开黄腔、说黄段子的酒店厨师长杜某,被女同事起诉索赔,具有警示意义。任何时候、任何场合,想说什么就说什么,其实是心无、口无遮拦的表现。这不是长处,是毛病。说话不仅要分清场合,看看身边是什么人,而且要有尺度,把握说话的分寸。一旦过分了,自己兴趣盎然,意犹未尽,就会到身边不愿意听到类似话语的异性朋友,也确实有对异性同事的不尊重。

  据2020年《中国职场性调查报告》显示,有超过60%的受访者表示经历过职场性,职场性往往来自雇主、、同事、客户等“熟人”,其中70%的受访者选择沉默。但沉默往往导致更严重的身心损伤。而《民》中明确,是否构成职场性,主要看是否他人意愿。由于判断职场性的主观性较强,开玩笑、开黄腔、说黄段子的人更应有,防止和避免自己说话过了头,成了被告。

  

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