日前,一酒店厨师长因平时爱说“黄段子”,被女同事以遭受其性为由诉至法院。劳动者开黄腔涉嫌职场性,用人单位据此解除劳动关系吗?记者采访了解到,对于何种行为、行为进行到哪种程度可以被界定为性,会在审理中进行考量。(10月21日《工人日报》)
不知什么时候开始,社会上流行起了“黄段子”,有的是“黄段子”网文,有的是“黄段子”视频,而更多的则是通过人的口口相传。人们聚到一起总免不了讲几个“黄段子”,这也似乎演变成一种快餐式的“大众文化”。
有人把“黄段子”归为笑话,大抵是说只是在场合说一说,博得大家乐一乐,对谁都无伤大雅,而且还能活跃气氛、调节心情,这也是其大行其道、大有市场的原因。但这类“黄段子”大都建立在恶俗甚至的基础上,本身就是一种文化垃圾,即使有的会融汇一些知识和文化,也体现了一些智慧与幽默,但“黄段子梦见拉屎在裤子里”始终是“黄段子”,总也无法摆脱恶俗、的嫌疑,只会招致正人君子的不齿,尤其是遭到许多女性的抵制和厌恶。
所幸的是,法院经审理认为,他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性的,必须承担侵权责任,判决厨师长赔偿女同事损害抚慰金5000元。这也给那些喜欢讲“黄段子”者提了个醒,更给那些“性”者敲响了警钟。因为凡事都应该有度,就算是说个笑话、讲个段子,如果不加、毫无约束,也会演变成性、沦为违法犯罪,就会受到惩处和打击。
用人单位也要建立反性的管理机制,为员工尤其是女职工创造宽松、安全、和谐的工作。工会、妇联、共青团、司法等有关团体和职能部门也要形成支撑合力,及时处理和办结性的事件和案件,女性的权益。而作为社会个体来说,也要时刻注意防范,对那些的行为要勇于抵制、敢于举报、善于取证,避免受到类似“黄段子”带来的和。
网友评论 ()条 查看